عزيزي السائل، راجع مدير عملك حول خصم الراتب؛ لأن القانون ينص على أنّ الموظف يحق له إجازة مرضية بكامل أجره لمدة يحددها قانون كل دولة؛ حيث أن معظم الدول تسمح بإجازة مرضية لمدة تصل تقريبًا إلى 15 يوم يحصل خلالها العامل على أجره كاملًا، ولكن إذا زاد عدد أيام الإجازة المرضية عن هذه المدة، فإن العامل يحصل على نصف أجره، وفي حال زادت أيام الإجازة عن مدة محددة يحددها قانون كل دولة فإن العامل لا يحصل على راتب خلال هذه الفترة.
عليكَ أن تعلم أيضًا بأنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء دورك الوظيفي لديه بسبب المرض قبل أن تستنفد كافة الأيام المرضية المنصوص عليها من قِبَل قانون العمل، ويمكنك في تلك الحالة أن تجمع بين كلًا من إجازتك السنوية والمرضية.