ما هي الصيغة الصحيحة لكتابة عقد عمل مؤقت؟

Question

أنا شاب بدأت العمل لدى شركة، وأريد معرفة الطريقة الصحيحة لكتابة عقد عمل بين طرفين لمدة مؤقتة؟ فهل يمكن مساعدتي؟

Answer 1

أهلًا عزيزي السائل، يجدر التنويه أن لكل شركة عقد خاص بها، ولكل دولة قوانين معينة للعمل، ولكن بناءً على تجربتي عندما تعاقدت مع شركة للعمل، فإن عقد العمل يكون بالصيغة الآتية:

الطرف الأول: (اسم الشركة أو صاحب العمل) ويمثلها بالتوقيع السيد: .............................، وعنوانه: ..........، شارع: ..........، بناية: ..........، مكتب: .......... .

الطرف الثاني: .....................، الرقم الوطني: ...............، العنوان: ...................، رقم الهاتف: .............، رقم الجوال: ........ (يمكنك كتابة رقم قريب من الدرجة الأولى).

مقدمة:

الطرف الأول يمتك شركة................، والطرف الثاني لديه رغبة بالعمل (.....يكتب هنا المسمى الوظيفي.....)، وحيث أن لدى (....اسم الطرف الثاني.....) المؤهلات العلمية والخبرات العملية لأداء العمل المطلوب منه ويقدر على القيام بكافة المهام بكل كفاءة واقتدار، فتم الاتفاق بأن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفقًا للشروط الآتية:

1. أولًا: مقدمة هذا العقد جزء لا يتجزأ منه وتقرأ معه كوحدة واحدة.

1. ثانيًا: تم الاتفاق على أن تكون مدة هذا العقد (...تحدد مدة العقد هنا...) وتبدأ بتاريخ (اليوم/ الشهر/ السنة) وتنتهي بتاريخ (اليوم/ الشهر/ السنة).

1. ثالثًا: تم الاتفاق على أن يعمل الطرف الثاني تحت إدارة وإشراف الطرف الأول بوظيفة (...المسمى الوظيفي...) وذلك مقابل أجر نقدي مقداره (...يذكر هنا الراتب الأساسي فقط...) تدفع كل نهاية شهر، وتكون مهامه كما يأتي:
2. (...يمكنك كتابة المهام والتوسع بها...)
3. (...يمكنك كتابة المهام والتوسع بها...)
4. إلخ......

1. رابعًا: يحسم من الأجر النقدي المبين أعلاه أية اقتطاعات تتطلبها قوانين وأنظمة وتعليمات الدولة، ومن ضمن ذلك اقتطاعات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل وغيرها.

1. خامسًا: يبدأ العمل من الساعة (...ساعة بداية العمل..) صباحًا وحتى الساعة (...ساعة نهاية العمل...) مساء.

ملاحظة: يحق للطرف الأول الحق في تعديل ساعات الدوام بناءً على متطلبات العمل وسياسة الطرف الأول وتحديد ساعة الراحة أو تناول وجبة الغذاء بناءً على ما هو متفق عليه.

1. تاسعًا: يتعهد الطرف الثاني بما يأتي:

في هذا البند يُضاف ما تتطلبه الشركة منك مثل:

1. أداء واجبات الوظيفة وتنفيذ التعليمات طبقًا لتعليمات وأنظمة الطرف الأول، وعلى أن يقوم بكافة الأعمال الموكلة له بدرجة عالية من الدقة والحرص
2. يلتزم بكافة القوانين والأنظمة المتبعة فنيًا وماليًا وإداريًا وكافة التعليمات والتعاميم التي تصدر له من وقت لآخر وجميع الإجراءات الصحيحة المعمول بها في الشركات المماثلة.
3. مراعاة إجراءات السلامة والإجراءات الأمنية النظامية المعمول بها لدى الطرف الأول.

1. عاشرًا: إن النظام الداخلي الخاص بالطرف الأول جزء لا يتجزأ من هذا العقد وعلى الطرف الثاني احترامه وتنفيذ كافة بنوده وإن الإخلال به يعرضه للمساءلة القانونية و/أو العقوبات التأديبية المنصوص عليها في النظام.

1. الحادي عشر: تطبق أحكام قوانين الدولة وقانون العمل على هذا العقد، وبالأخص فيما يتعلق بحقوق الموظف مثل بالإجازات وبدل العمل الإضافي.

1. الثاني عشر: في حال نشوب نزاع بخصوص هذا العقد تعد محكمة (....يمكنك تحدد أقرب محكمة لك....) هي المختصة للنظر والفصل في أي نزاع.

1. الثالث عشر: أحكام إضافية: 

(يمكنك كتابة أية شروط إضافية أخرى ترغب بإضافتها).

الخاتمة: يتكون هذا العقد من مقدمة و( عدد البُنود المدرجة) وخاتمة ويقع على (....يمكنك كتابة عدد صفحات العقد....)، محررة باللغة العربية وعلى نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منها.

يقر الطرفان بأنهما قرآ كافة بنود هذا العقد ويتعهدان بتنفيذها والالتزام بمضمونها ووقعا على كل صفحة من صفحات هذا العقد وهما بكامل أهليتهما القانونية المعتبرة شرعًا وقانونًا في هذا اليوم الموافق: ................، تاريخ: (اليوم/ الشهر/السنة).

توقيع الطرف الأول: ...........................................

توقيع الطرف الثاني: ...........................................

ملاحظة: (إنّ عدم ذكر مدينة محددة وعدم ذكر مدة معينة، قد يجعل الشرط باطل وبالتالي لا تأخذ به المحكمة، وهذا الشرط عامًة محل جدل في المحاكم).

*ويجدر التنويه عزيزي السائل أنه يُفضل الرجوع لموقع وزارة العمل والإطلاع على حقوقك كموظف وبنود العقود المعمول بها في دولتك والشركة المراد العمل بها وإضافة البنود منها بعد مراجعة محامي مختص لمساعدتك في كتابة عقد عمل يضمن حقوقك كاملةً.